个人缴纳个人所得税
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2024.11.07找了几个以前同事的工资挂上去,很多人不信银行人的月工资有两千至四千,说没有加上补贴、绩效、奖金,那我就专门讲一下银行人的工资构成。
脱离具体银行、网点、地区和岗位谈薪资都是耍流氓,但要分开讲,又过于庞大,我就拿我所处银行和地区举例吧。
总体来说,商业银行的工资构成主要有四块:基本工资+绩效+福利+五险一金,这是每个银行所有岗位的工资构成基本公式,但还是上面那句话,涉及上述四类具体问题都有不同。
首先是基本工资方面,这个没什么可说的,跟工龄、地区、级别挂钩,我处于东部某省一个三线城市中,经济不算发达,能达到地区中的中等水平,甚至偏上,一般情况下工龄10年左右的头部股份制基层岗位,基本工资也就4500左右,有些甚至更低,而四大行很多到不了这个数,很多处于3000-4000的层次,部分刚入职的或柜员岗两千多也属于正常。
其次是绩效方面。有些银行每年发四个季度奖,无年终奖;有些银行有一次年终奖而无季度奖;有些银行绩效直接算入每月工资内,年末补1-2个月基本薪资,也就是大家所说的13薪、14薪这个概念。很少有银行既有年终奖又有季度奖。还是拿我所在城市举例,头部股份制基本是这里的银行各岗位工资天花板,柜员季度奖每月1万1左右,这还是行里业绩最好的时候,无年终奖,一年绩效大概4万4左右,其余中后台基层岗位大差不差,多不了5-6千每季度,有时和柜员相同。
客户经理完全看个人业绩了,好的上不封顶,我见过顶级普通客户经理一天发12万绩效加营销奖励的,当场就去某幻买无级别了,这在我们这个圈子有个俱乐部,年薪百万,在当地银行属于凤毛麟角般的存在,一个城市二十余家银行大概50个客户经理能达到这个水平左右吧。当然,也见过差的,绩效几千块,甚至是不是为负数,这一类在客户经理人群中占比就大了,比这类人多一些的是季度奖2万左右的,但是很不稳定,这一类是客户经理群体中占比最高的,其实几年平均下来和基层后台岗位拿的差不多,毕竟客户经理还要花钱请客户吃饭玩乐和送礼,付出也是相当多的。
再次是奖金方面。这个在银行基层岗位中只有营销人员才有,比如客户经理和理财经理。其实就是营销单项奖励,比如给下的银行开门红方案指标,你完成了有奖励,没完成有处罚。这一块主要是有资源的营销人员更热衷,能完成肯定能拿很多奖励,甚至一年下来比绩效还高,那如果完不成,你的绩效很可能还不够扣的。如果你问有没有完成了任务就给奖励,没完成不罚款的任务,我只能说有,但是奖励都很一般,大客户经理看不上,小客户经理为了多赚点钱抢着干。
最后说说福利和社保方面吧。福利这块银行都是过节费,辣鸡一点的银行每年过节费很低,几千块吧,有的米面油就把员工打发了,牛一点的银行过节费两万多吧,当然这个牛一点的我只知道一家这样发,其余多是辣鸡一点的。社保方面,很多银行已经是六险一金或者七险两金了,这一块公积金还是不错的,但也不是大家说的公积金高一定好,因为你不在这个行业干,不知道有的人甚至工资被扣成负数倒给银行钱缴纳公积金这种事,当然,一般情况下交的多肯定是好的。
说了工资构成,很多人可能觉得很棒,那为啥还有那么多人辞职呢,这我就不说了吧,总之,银行随时欢迎大家前去体验。
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2024.11.07