离职补偿金的个税计算方法

近日，一朋友因某种原因被离职了，人事发来劳动合同解除通知书。

最开始，注明一月代通知金和半月的补偿金都要按工资薪酬收入缴纳个税。那税金一次性缴纳有些多。朋友问我，补偿金是否需要纳税。我印象当中是不需要的，除非赔偿金金额非常大，显然，他那几万块的赔偿金是不需要纳税的。为了让他能有理有据地说服公司人事修改合同解除通知书，特地给他找了相关条款。

第二日，朋友又来聊。他们人事修改了通知书，改成，代通知金按照薪酬缴纳个税，补偿金免税了。朋友依然不怎么开心，因为他是一月的代通知金+半月的补偿金。这免税的力度太低了。又来找我确认了代通知金如何纳税。这下难倒我了。我印象当中代通知金等同赔偿金纳税的，没听说分开计税的。不过为免贻笑大方，我只好上万能的某某去搜索。结果，，，，找不到有相关税务官方文件。

无奈，找前同事（某大型外企的人事经理）咨询。问她是否知道哪里有相关文件，之前公司到底是如何操作的。等她回复的同时，又电话问了12366，税务热线虽不是万能的，但是问相关税务条款，他们总能给出准确的出处。接电话的税务老师也被我问懵了。因为她查了相关税务条款，没有有关代通知金的缴税规定，只有补偿金的。她也无法给出我心目中理想的答案。只能不达目的不罢休，死缠税务老师了。问她宁波当地税务一般对此是怎么操作的呢。在等了她大约2分钟之后。她答复“宁波是等同补偿金纳税的”。

之后前同事也微信发来答复，之前单位是按照工资薪酬纳税的。我告知了她税务的答复，她也没有说什么，毕竟这个确实没有明确规定，可能各地规定不一样。之前公司华东区总部是在上海，各项政策都按照上海的来办。

下午还没有来得及答复朋友，他主动找我了，兴高采烈的。他们人事改了通知书，现在代通知金和补偿金都不用缴税了。一下节省了好几千。一切都是最好的结果。

只是，，，不知道各位条友是否有接触过同样的案例呢？你所在城市的税局或者你之前的单位在代通知金这块是如何扣税的呢？