临时工工资需要申报个税吗

不要再纠结了，临时工要不要交社保，以及临时工个税是按劳务报酬还是工资薪金申报，都有明文规定啦！

临时工相信大家都不陌生，很多企业都会招临时工，比如一般企业的清洁工阿姨、酒店帮工、工地农民工等等，那么这些农民的工资个税是按什么来申报的？是否需要缴纳社保？本期我们一起来探讨一下。

科普小知识：

临时工的最新定义！

在这里首先需要指出的是，“临时工”的身份早在2008年劳动合同法实施之后就从法律意义上消失了，也就是说，法律上不再承认“临时工”。

目前对临时工的定义有两种：

一是用工单位雇佣的“非全日制用工人员”；

二是独立从事各种技艺、提供各项劳务的个人。

关于工资薪金和劳务报酬

想要弄清楚临时工到底是按什么来交个税的，先要了解工资薪金和劳务报酬的区别。

从上图中可以清晰看出工资薪金和劳务报酬的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者并不存在这种关系。

上文中有指出，公司招聘的临时工主要分两种方式处理：一是按“非全日制用工”处理，二是按“劳务”费用处理。

不管是哪一种处理方式，公司都需要帮临时工代扣代缴个税。

（一）“非全日制用工”按“工资、薪金所得”申报个税

如果公司雇佣的是“非全日制用工”人员，那么所支付的劳动报酬应该为工资薪金，不过那是按小时计酬标准计算的工资薪金，这时候个税应按工资、薪金所得来申报。

（二）提供劳务按“劳务报酬所得”申报个税

如果公司是向没有雇佣关系的个人支付报酬，那实际上就是购买个人独立提供的技艺或劳务，那向其支付的就是劳务报酬，个税应该按“劳务报酬所得”来申报。

临时工到底要不要缴纳社保？

临时工到底要不要缴纳社保？大部分人都以为临时工和正式员工不一样，公司不需要给临时工缴纳社保。其实这种认识不完全正确，临时工存在多种情况，需要具体分析。

一般情况下分为这两种情形：

第一种情形：双方存在实际雇佣关系

如果公司和临时工签订了劳动合同存在实际雇佣关系，且临时工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理。这种情况下临时工和正式员工一样，应该享受同等待遇，公司需要代扣代缴社保。

第二种情形：临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系

如果公司和临时工没有与单位签订有期限的劳动合同不存在实际雇佣关系，只是提供偶尔或按次提供的劳务，这种情况公司不需要为提供劳务的人提供社保。

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