经济补偿金是否包含年终奖？

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因为资金紧张等各种因素，一些公司会出现不能准时发放工资，一次性补发数月工资的情况，例如，最常见的农民工工资年底一起发等等的情况。

那么，对于员工取得的补发工资，应该如何计算个税呢？

对于补发工资来说，个税不管其劳动所属期的归属，其都归属于“工资、薪金所得”项目，这一扣缴项目确定以后，余下的关键就是看何时发放工资了。

实际发放工资的当时，纳税人的纳税义务发生，扣缴义务人应按照税法规定，计算并预扣个人所得税。

例如，甲公司2019年7月10日，除了发6月工资外，补发1月至5月的工资，按《劳动合同》的约定发放6月的工资。员工A每月工资7000元。

甲公司实际是补发工资，甲公司扣缴义务发生，同时，员工A的纳税义务也发生了，甲公司应利用扣缴客户端进行测算应预扣的个税（累计收入为3.5万元），并在实际补发工资时予以扣发。

甲公司实际发放上月工资，甲公司扣缴义务发生，同时，员工A的纳税义务发生，同样的，甲公司应再次利用扣缴客户端进行测算应预扣的个税（累计收入为4.2万元），计算出累计应纳税额，扣减补发1-5月工资已经预扣的税款后，为发放6月工资应预扣的个税，并在实际发放时予以扣发。

7月征收期内，将6月累计实际预扣的个税，通过扣缴客户端正式申报入库。

可能还是看着有点晕，我再用另一种方式，解释一下：

小明2019年每月工资均为7000元，不考虑社保和其他扣除项目，单位6月份时一次性发放6个月的工资42000元。

如果正常按月发放工资：

1月份预扣预缴个税：（7000-5000）×3%=60元；

2月份预扣预缴个税：（14000-10000）×3%-60=60元；

......

以此类推，到6月份时共计扣缴个税360元。

一次发放6个月工资时：

当月预扣预缴个税为（42000-5000×6）×3%=360元；

可见，累计预扣方式下，同一年内发放数月工资并不影响最终缴纳的个税。

因为累计预扣法下，累计发放数月工资，减除费用也不是只能减除一个5000元了，而是以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。

特别说明，这里面并没有涉及专项扣除。