企业聘用退休人员个税

近年来，企业返聘退休人员的现象已不再是个例。一些企业由于缺乏技术缺乏经验，会不惜重金去聘请一些退休人员再次返岗，这些人大多都是原单位的技术骨干或干部，有着过硬的技术，丰富的工作或管理经验，从而深受企业重用。那么，对于退休人员工资该如何发放？是否缴纳个税，有些财务很困惑，今天商道会计机构小编通过这篇文章，为大家答疑解惑。

一、是劳动关系还是劳务关系？

根据劳动法相关规定，劳动者一旦达到法定退休年龄，劳动合同会终止，所以退休人员二次上岗，新单位不能与之再签订劳动合同，只能签订劳务合同。还有另一种情况，虽然员工已到达退休年龄，但是与企业仍未脱离关系也未办理相关手续，企业仍正常提供各项福利，这种情形下员工仍与企业之间存在劳动关系。

二、关于退休人员返聘是否缴纳个税？

离退休人员再任职要根据具体情况分析，判断是按“工资、薪金所得”还是按“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税，

根据相关规定，退休人员返聘取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，可以按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。但是这里需要强调的一点是，执行以上规定需要符合几个前提条件：

1、企业与退休返聘人员签订一年以上劳动合同，属于长期或连续的雇用与被雇用关系；

2、退休返聘人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；

3、退休返聘人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；

4、退休返聘人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

总结归纳，只有符合以上条件的退休人员其取得的收入才能按照"工资、薪金所得"缴纳个人所得税。不符合以上标准则按照"劳务报酬"计算缴纳个人所得税。

三、案例说明

郭老师原为商道会计机构员工，但是已退休。由于业务发展需要，公司决定再次聘请郭老师。按照相关规定，郭老师已经开始领取每月5000元退休工资。商道会计机构给郭老师开出的返聘工资是8000元/月，那么郭老师的工资如何进行账务处理，该如何缴纳个税？

解答：郭老师按月领取的退休金，根据相关规定，不需要缴纳个税。商道会计机构给郭老师开出的返聘工资是8000元/月，关于这部分，如果郭老师符合退休人员再任职的四个前提条件，应该按照"工资薪金"交纳个人所得税，即：

（8000-5000-专项扣除-其他扣除）*适用税率-速算扣除数

如果郭老师不符合退休人员再任职的四个前提条件，应该按照劳务报酬交纳个税，按月应预扣预交

8000*（1-20%）*20%=1280元

通过以上讲解，你有更深入的了解了吗？有的同学会问，那么企业到底是按照“劳务报酬”合适，还是按照“工资薪金”合适呢?关于这个问题，企业不能仅从单一方面来考虑，应结合个税、专项附加扣除、增值税及附加、企税福利费等扣缴基数、社保、社保基数等多个方面综合考虑。

退休人员仍可发挥余热，相较初入职场的年轻人，可能给企业创造的价值更多。但是企业在对退休人员返聘时，税务方面也应把控好，以免造成不必要的麻烦。