经济补偿金个税税率表
1、员工三年的劳动合同到期了,公司单方面不愿意续签合同,需要赔偿经济补偿金吗?《劳动合同法》第46条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同
2024.11.08个人(自然人)与公司(用人单位)解除劳动关系取得一次性补偿收入,在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。超过3倍数额的部分,需要计算扣缴个税,不并入当年综合所得,单独适用综合所得年度税率表。计算方法:应纳税额=超过3倍以上部分的一次性补偿金×适用税率-速算扣除数。举例:张三为建筑公司项目经理,与公司解除劳动合同。公司发给张三离职补偿金20万元。当地上年职工平均工资是6万元,张三应交的个税是:应纳税额=(200000-60000×3)×3%=600元,由公司代扣代缴,在发放当月申报交纳个税。注意:解除劳动关系取得一次性补偿收入包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费。无论公司支付的一次性补偿金是否超过当地上年职工平均工资3倍,都需要申报个人所得税。在自然人扣缴系统填写《解除劳动合同一次性补偿金》申报表。
1、员工三年的劳动合同到期了,公司单方面不愿意续签合同,需要赔偿经济补偿金吗?《劳动合同法》第46条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同
2024.11.08大家好呀,最近有不少小伙伴问到经济补偿金的N+1是怎么计算的。今天我们就聊一下这个话题。其实经济补偿金里提到的N+1是系数,完整的计算公式是:经济补偿金=(N+1)月收入 月收入=过去12个月收入总和
2024.11.08一.我们先看政策依据: 参考政策1:《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问是题的通知》(财税〔2018〕164号)第五条第一款:“五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性
2024.11.08离职的经济赔偿要不要缴纳个税?公司应不应该履行代扣代缴的义务呢?【案件】孟某某与某销售公司存在劳动争议,唐山中院判决该销售公司给付孟某某违法解除劳动合同赔偿金641363.1元。2021年2月9日,该
2024.11.08问题:知乎上有人问 :在同一家单位上班7年了,2019年公司注销,和员工劳动解除合同,又与新公司重新签了劳动合同,2022年12月被公司裁员解雇,经济补偿金如何计算?解答:1、根据问题描述,单位经过注
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