个税税率表2018

10月1日起，新个税法过渡期政策正式施行，纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并适用新的税率表。这几天，有不少“上班族”陆续收到了工资单，仔细看看，您到手的工资“涨”了吗？这笔“减税账”又该如何算？

过渡期内个税该怎么算？

新政实施后，个税可以减负多少呢？首先，计税公式没有变。我们的税前工资扣除“三险一金”后，其余额减去“免征额”，就是当月应纳税所得额，接着再对照相应税率表计税即可。工资薪金扣税适用公式为：应纳税额=全月应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。

假设员工A当月工资(扣除“三险一金”后)为8000元。根据旧税率表，A当月工资应缴个人所得税为(8000-3500)×10%-105=345元。现在根据新税率表，A只需缴纳(8000-5000)×3%-0=90元。由此可见，员工A当月可以减税255元，降幅达73.9%。

根据新个税法，10月1日起执行5000元/月的费用扣除标准，指的是扣缴单位10月1日(含)后实际发放工资时适用5000元/月的新标准。也就是说，尽管10月份发放的是9月份的工资，但也是按照5000元起征点标准扣除，让纳税人尽早得到减税红利。

需要提醒的是，工资薪金所得是按月计税，如果10月份再发放第二次工资，就需要与第一次工资所得合并计税，不能再扣减一次5000元了。

中低收入群体获益更大！

在税率表的调整上，此次改革更多地惠及中低收入者。“新个税法保留了综合所得适用3%至45%的7级超额累进税率，但扩大了3%、10%、20%三档低税率的级距。”这意味着广大纳税人能不同程度享受减税红利，特别是中等以下收入群体获益更大。另外，对纳税人取得的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，也适当扩大了各档次税率级距，减轻了广大经营业主的税负。

明年起工资条必须包含这些信息！

新通过的税法不仅提高了个税起征点，还对工资条上的一些展示项目作出了明确要求。《中华人民共和国个人所得税法》(2018版)第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

对企业中的普通职工而言，工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得都算作个人所得。按照规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用6万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

那么单位是不是必须向员工提供工资条呢？我国工资支付的相关条例明确规定：用人单位应书面记录劳动者工资的数额、时间、领取人的姓名及签字，并且要将这些信息保存两年以上备查，同时也规定用人单位发工资的时候，应该向劳动者提供一份其个人的工资清单。也就是说，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为。