年终个人所得税税率表
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2024.11.08“20万年终奖需要交纳多少个税?”总经理的这个问题让我不知道如何回答。想弄懂这个问题,我们需要先了解一项政策。
国税总局在财税〔2018〕164号文中规定的全年一次性奖金单独计税优惠政策,执行期限延长至2023年12月31日。也就是说2022年年终奖的计税方式仍然可以选择单独计税,也可以和工资薪金一起合并计税。那么这两种计税方式有什么不同呢?
一、单独计税
年终奖单独计税的计算方式是:20万除以12个月,平均每月是16666.67元。参考下面的月综合所得税税率表,属于第3档,适用税率是20%,那么就用20万乘以20%的税率,再减去对应的速算扣除数1410元,最后需要缴纳个税是38590元。
二、合并计税
合并计税就是和月工资合并起来计税,假设总经理在2022年全年应发工资60万,减去6万的个税起征点,减去专项附加扣除4.8万元,减去社保公积金个人承担部分8万,最后计税金额是41.2万元,适用第四档税率25%,拿41.2万元乘以25%,再减去对应的速算扣除数31920元,那么月工资需要缴纳的个税是71080元。
如果年终奖合并计税,那么41.2加上年终奖20万,合并计税金额61.2万元,参考综合所得税税率表,属于第5档,适用税率30%,用61.2乘以30%再减去对应的速算扣除数52920元,最后应缴纳的税额是130680元。
从上面的计算结果可以看出,原本年终奖没有并进来时,个税税率适用于第四档,加上年终奖后,一下子就跳到了第五档。那么合并计税加上年终奖后,年终奖增加的个税是130680-71080=59600元。而上面单独计税,年终奖缴纳的个税是38590元,合并计税比单独计税多缴纳了个税21010元。
所以,如果我们为总经理做纳税筹划时,肯定要选择单独计税。
三、合理避税
年终奖究竟选择单独计税还是合并计税?总体而言,低工资高奖金,大概率应该选择合并计税,高工资高奖金选择单独计税。
我在国有企业的时候,对于有些底薪比较低的同事,比如每月应发5000元,再扣除社保公积金、专项附加扣除,可能计税工资也就是3万元左右,全年工资低于6万,属于免税范围内的。那么对于这样的工资水平,发个2万多的年终奖,就算合并计税也不用交税。如果发个4万的年终奖,我们一般都会分两次发,一部分和工资进行合并计税,一部分年终奖单独计税。
当然了,具体还是要看数字说话,到底怎么给自己合理避税,我们自己可以拿表格计算一下。
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