劳务报酬增值税和个人所得税都要交吗

更新时间: 2024.11.07 10:44 阅读:

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除了工资、薪金所得以外,大家较常接触的收入就是劳务报酬了。很多企业财务到现在还不知道如何区分工资薪金和劳务报酬,毕竟两者税率差异毕竟大。

比如企业聘请的临时工工资究竟算工资还是劳务报酬计算个税?临时工要不要交社保?等等问题,会计人常常拿不定主意。快来一起看看吧!

想要搞清楚临时工到底按什么交个税,需要先搞清楚工资薪金和劳务报酬的区别。

工资薪金所得与劳务报酬所得的区别如图所示:

一般来说,“工资薪金所得”与“劳务报酬所得”区分重点为是否在单位任职、受雇,是否为临时工缴纳社保,也相关联:

1、与临时工存在聘用关系,双方存在实际雇佣关系

若临时工与公司存在聘用关系,签订了劳动合同且按月定期支付报酬,则企业应按照“工资薪金”发放报酬给临时工,按照“工资薪金”代扣代缴个税。

若临时工与企业:

(1)存在实际雇佣关系签订了劳动合同;

(2)按月定期支付报酬。

企业应按照“工资薪金”给临时工发放报酬,按照“工资薪金”代扣代缴个税,同时需要帮临时工代扣代缴社保

注意:如果未签订劳动合同,但事实上构成了劳动关系。这种情况也形成了雇佣关系,应该缴纳社保。

如何判断实质上构成了劳动关系,应参照劳社部发[2005]12号第一条、第二条规定确定。

举例来说:

比如公司的保洁、保安员,虽然这岗位人流变动很大,但是公司依旧存在这岗位的,且一并加入公司的考勤、服从公司的规章制度管理,那么这种情况就属于存在实际雇佣关系且连续性,应按照工资薪金处理,代扣代缴个税。

注意:若此员工已经在其他企业交过,就不需要缴纳了。

工资薪金个税【计算公式】:

① 本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额

② 累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除

其中:累计减除费用,按照 5000 元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。

上述公式中,计算居民个人工资、薪金所得预扣预缴税额的预扣率、速算扣除数,按《个人所得税预扣率表一》执行。

2、临时工不存在聘用关系,仅提供劳务,不存在实际雇佣关系

如果临时工与企业:

(1)不存在实际雇佣关系,没有与单位签订有期限的劳动合同;

(2)只是提供偶尔或按次提供的劳务,并按次支付报酬。

这种情况就应该按照劳务费处理,按照“劳务报酬”代扣代缴个税,接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。

举例来说:

比如公司办公室房屋装修等,请来的刷粉工、搬运工等临时找来的,公司一般是不会有固定这些岗位,而且这岗位在公司不是连续性需要的服务,这类临时工,需去税局代开劳务发票,公司凭此发票入账,个人所得税按照“劳务报酬”所得计算预扣预缴。

个税【计算公式】:

应纳税所得额=劳务报酬所得 - 减除费用

即:

应纳税所得额=劳务报酬所得(不超过4000元) - 800

应纳税所得额=劳务报酬所得(超过4000元)×(1-20%)

预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数

劳务报酬的预扣税率表

提醒:个人提供劳务不超过500元的可以内部凭证作为税前扣除凭证的,需要载明收款单位名称、个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等相关信息。

实务中,一说到劳务费发票,企业和提供劳务的个人都很惆怅。个人不开具发票,企业没法税前扣除,而个人之所以不愿意开具发票的原因一是嫌麻烦,二是不想缴纳增值税。

送你4个锦囊,轻松解决这个问题!

1、合同约定一个月或一个项目完结后再开具发票。

合同约定一个月或一个项目完结后再开具发票。有的时候个人提供的劳务次数比较多,分次开发票比较麻烦,很多地区的税务机关也不愿意频繁的代开发票,这个时候合同中就可以约定一个月或一个项目完结后再开具发票。

2、成立个体户

成立个体户有时企业会对个人支付较高昂的劳务费,例如咨询费、设计费等,对于长期合作的,企业可以协助对方成立个体户,并申请核定征收,可以降低个人所得税的税负,同时企业也不用代扣个税,对双方都更有利。

在有税收优惠政策地新办个体工商户,可以享受个人经营所得税核定征收的政策。个体户核定征收后税率低,个税额定在0.2%-1.5%不等,增值税普票1%,专票1%或3%,附加税0.06%。

需要注意的是,个体户核定征收的年开票额有一定限制,一般不超过450万。根据企业支付情况选择合适的个体户进行注册核定。

3、通过园区开具发票

通过园区开具发票,不需要个人到场,园区工作人员可以代替个人凭借合同、流水等资料去税务机关代开发。而且通过园区代开的发票可以享受到个税核定征收政策,一般按照个人经营所得进行核定个税在0.5%-1.5%左右,增值税1%、附加税0.06%。

4、通过灵活用工平台处理

企业在劳务用工时,如果有大量零星人员,且无法取得自然人代开的劳务费发票,

比如社交电商、微商、电商等行业就是通过“裂变”利用用户自身流量进行多级分销传播!

这个时候,可以通过像灵活用工平台解决,间接与个人建立劳务关系,这样,企业可以取得灵工平台开具的增值税专用发票,即可凭票扣除相应费用支出,同时,也无需个人再去代开发票,灵活用工平台还会为个人代扣代缴个税,可谓一举三得。

灵活用工方案类似一个支付方,既能解决“公转私”问题,还能解决税务问题,能给企业提供发票以及给个人报个税,不管是小规模还是一般纳税人都有不同的方案解决。

粮饷君准备了灵活用工的资料,详细介绍了底层逻辑和流程,这里就不展开多说了,想要了解的可以联系粮饷君领取。

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