2016残保金优惠政策

2015年9月1日起，全国以北京为首的部分地区对残保金的征缴标准进行了调整。企业如果不懂残保金，没有按规定缴纳，高昂的滞纳金也绝非一笔小数目。

什么是残保金？

2016年起，北京实施新的残疾人就业保障金征收使用管理办法，征缴标准发生了重大变化，由依据上年“全市在职职工年平均工资”，调整为“企业在职职工年平均工资”。“残保金”政策在征缴标准、征收主体、征收时间等方面都有调整。

征缴标准

征收标准的变化，导致不同收入的企业，缴纳残保金的差异增大。

征收主体

征收时间

不同情况的残保金计算方式

对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的下1个月开始计算时间，2016年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2016年按比例安排残疾人就业情况。

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

不缴纳残保金有什么后果？

凡在地税局办理税务登记的机关、团体、企业（福利企业除外）、事业单位等各类用人单位，均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，未按规定安排残疾人就业的，应缴纳残保金。

企业未按规定缴纳保障金，经主管税务机关催缴后仍未缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起（每年5月15号和9月15号），按日加收5‰的滞纳金。