企业录用残疾人的优惠政策

最近有一个事件上了热搜，事件中的主人公小杨是一个应届毕业生，通过了邮政的面试，并与邮政签订了三方协议，但在准备报到时，却被企业告知不予录取。邮政不予以录取的理由是，小杨的下肢残疾，不具备履行岗位职责的条件 。

不知道邮政负责面试的工作人员，是否清楚小杨的实际情况。小杨是坐着轮椅去面试的，按理说面试人员应该当场了解小杨的身体状况，如果小杨有如实回答，面试人员还是让小杨通过了面试，那就是说小杨是符合岗位条件的。就算小杨真的不能履行岗位职责，那也是招聘人员的工作失职，而不能把责任推给小杨。

也有人说小杨隐瞒了身体残疾的事实，让面试人员作出了错误的判断，如果是因为小杨不诚信，导致企业作出了误判而录用了小杨，那么这事的责任不在企业。小杨应该承担不利后果。

说到残疾人的就业问题，国家为了保障残疾人就业，专门出台了相关的法律，《中华人民共和国就业促进法》第二十九条 国家保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。

但是在现实生活中，很多企业是不愿意录用残疾人的。有些岗位确实不适合残疾人做，倒不是企业的歧视问题。比如招个生产线上的工人，需要双手干活的，企业就不能招用一个手有残疾的人。招一个需要经常出差的销售人员，就不能招用一个腿有残疾的人。

我们公司曾经招聘过一个仓管的岗位，要求是男性，有些女性仓管就认为这是性别歧视。其实公司规定招男性的原因是，这个仓管是原料仓岗位，经常需要卸货，搬搬抬抬，考虑到女性的体力不如男性，所以公司才招男性仓管。像这种完全是出于岗位的胜任能力而定的招聘条件，并不存在所谓的就业歧视。

当然也不排除有些单位存在就业歧视的行为。有一家企业，招了一名保安，这个保安的左手畸形，由于招聘人员审核时的疏忽，没有看到他的手有残疾，而且这个保安也是有意隐瞒，平时将手藏在口袋里。但后来还是被人发现，最终老板还是让人力资源部门将他劝退。这是一个保安员的岗位，左手残疾其实并不影响工作，但老板认为有损公司形象。像这种情况才是对残疾人的歧视。

如何为残疾人创造公平的就业机会，不能仅仅是停留在法律法规层面，毕竟企业有用工的自由，就算是强制规定企业必须按比例接收残疾人就业，未安排残疾人就业的企业，需要缴纳残疾人保障金，但还是有一些企业不愿意接收残疾人，宁可选择支付残疾人保障金。

国家应该出台一些奖励政策，对于录用残疾人的企业给予一定补贴。这样才能鼓励企业在一些岗位的人员录用上，当残疾人也能胜任时，优先选择残疾人。