股权转让会重组吗

冯清是我原来的同事，前几年在一家加工企业做行政工作，专门管公司证照的申请、变更和管理。

这几年加工企业都不好干，没订单，不能正常开工。她们坚持到2021年，实在是坚持不下去了，就开始找机会对公司股权进行转让。到2022年，最不好过的一年，股权转让成功了。

公司的全部股权转给了一家上市公司，原来的老板整体撤出，剩下的二十几个员工作为公司的一部分跟着转到了新公司。

公司股权转让后，公司名称没有变，法人变更了。根据相关规定，股权转让不影响员工劳动合同的继续履行。

公司的各项变更工作进行了一段时间，这期间，从总公司派来了部分员工。一部分人补齐了缺岗，剩下的人分配到老员工的身边做助手，美其名曰减轻老员工的工作量，实际上大家都明白，这是公司为替代原来的老员工做准备。

大家照常工作，私下议论：反正劳动合同在，辞退我们公司就得给补偿，我们再找工作就是了。

公司的工商变更手续全部完成，新员工的工作基本走上了正轨，短短的两个月时间，公司就开始清理老员工。

方法十分简单粗暴：让新人事经理通知老员工，公司已经变成了新公司，你们是新公司的新人，要是继续工作，那就重新签合同。不愿意签劳动合同的，视为自动辞职，公司给多发一个月工资，办理交接、离职手续。

原来的二十几个人里面，留下了十几个生产技工和几个工程师。行政、人事、供销、财务、采购、库房一共六个人，全是重要岗位。六个人都是五年以上的工龄，最长的十六年工龄，肯定不愿意。

特别是原来的人事经理，问新经理：这样做不合法，你是真不懂还是假不懂？老板可以装不懂，你不行，不说为我们。公司刚刚变更两个月，你们觉得全部情况都了解了吗？六个人一起投诉，人数较多，劳动部门马上来查，你不怕给公司造成罚款吗？

新经理说：在总公司，我一直干这个工作，别跟我说法规，我就听老板的，让怎么做就怎么做，别的不管，罚款跟我有什么关系！

故意安排的事情怎么能谈得通呢！

这六个人里面最淡定的是冯清，其他人不管各种证书的申请肯定不知道，她是最明白。虽然工商的手续变更完了，其他证书随着股权转让、法人变更和注册地址的变更，基本都废了，全部都得换证或者重新申请。这两个月还没时间做这些事情呢！

结果可想而知，六个人一起申请了劳动仲裁，主诉公司违法解除劳动合同且不足额支付经济补偿。六个人，加一起几十年的工龄，诉求中要经济赔偿，经济赔偿的计算是每个员工从投诉那天算之前的十二个月的平均工资的两倍。六个人涉及几十万的赔偿金额，关键，这几个人不同意调解，就要求仲裁。

公司虽然上市了，也摆脱不了家族企业的不正规。总部在外地，这是在北京的第一家分公司。公司有法务，人事经理也是很多年的老油条，这样违法解除合同他俩都知道后果。为什么不劝，还这么干呢？说明老板把他们也得罪差不多了，看笑话呢！

很明显，老板在地方上横惯了。查看公司的信誉，劳动投诉几十起没处理完，都拖着员工不给钱，在总公司所处地方，能这样做，有他敢做的道理，换了地方他还当自己是地头蛇呢，以为在这里也能像以前一样横着走。

结果让这六个人给狠狠地教训了一下。赔偿大家还不是重点，重点是冯清交出去的工作。

公司受经营业务影响，申请办理了很多证书。有些证书的审核要求比较严，涉及的法规全面，需要真懂、真了解的人才能申请下来。否则就得找第三方公司，掏钱请人指导。

冯清走了，公司办证请了第三方公司，那里派来的指导老师恰好就是冯清以前带出来的人。据他说，咨询费要了七万，一个重要证明加一份意向合同要了二十一万。

冯清在两三家公司，前后做了十五年，太了解这些政策要求了。如果她不被换掉，再申请时，不用花钱找人，她自己都能带队完成。

股权转让后，不等于原来的老员工成了新公司的新人，原劳动合同要继续履行，不是公司想解除就能解除的。

做人做事都得守规矩，违法违规就得付出代价。现在个别企业，总想把员工当面团，随意就想捏扁揉圆。在法规健全的现在，过于自负，那就得交学费，买教训。

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