贯彻落实企业重组优惠政策

***公司重组工作方案

为进一步做好***公司职工安置工作，维护社会安全稳定，制定如下工作方案：

一、工作思路

以依法依规、维护职工权益、促进社会稳定为工作目标，以精准落实政策为主要工作方法；突出重点、分类施策，制定重组职工安置方案。

二、方法步骤。

（一）订立重组职工安置方案。

重组职工安置方案应包括以下内容：

1、支付拖欠的职工工资。共拖欠职工工资****元。

2、补缴重组前企业拖欠的社会保险费及滞纳金。截至**月底，共欠缴**元，其中养老保险费**元、工伤保险费**元、医疗保险**、生育保险**元、失业保险费**元；滞纳金**元。

3、支付重组前企业拖欠的职工生活费**元。

4、支付终止劳动合同职工经济补偿金**元。

5、妥善维护在职工伤职工权益。其中：（1）1-4级的工伤职工，不支付经济补偿金，企业预留资金支付基本医疗保险费及属于用人单位支付的工伤保险待遇相关费用。职工达到法定退休年龄时办理退休手续，按养老保险有关规定领取养老退休金。（2）5-6级的工伤职工，经职工本人提出，该职工可以与企业解除或终止劳动合同，企业依法支付经济补偿金。同时，根据鉴定的伤残等级，享受一次工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。达到法定退休年龄时办理退休手续。5－6级工伤职工，职工本人未提出解除劳动合同，企业退出时预留资金，用于支付法律法规要求的工伤职工相关费用。职工达到退休年龄时，办理退休手续，按规定享受养老保险待遇。（3）7一10级的工伤职工，协调一致解除劳动关系，按本方案领取经济补偿金，按伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

6、妥善维护“三期”女职工权益。处在孕期、产期、哺乳期内的女职工，由迁化公司继续管理，待相关情形消失后由职工自主选择终止或继续履行劳动合同。终止劳动合同的，享受经济补偿金。

7、劳动合同办理。迁化公司根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等规定，与职工办理劳动合同相关手续。

8、人事档案管理。与迁化公司终止劳动合同的，其职工人事档案由迁化公司划转至市人才中心管理，划转后由人才中心履行退休申报、退休待遇申报等人事管理职能。其他人员人事档案继续由迁化公司管理。

（二）做好劳动合同终止备案工作。

（三）终止劳动合同职工享受失业金待遇。单位与职工解除（终止）劳动合同后，根据失业保险缴纳年限职工可以享受3-24个月不等的失业保险金。具体金额以当地社保局标准为准。

（四）引导终止劳动合同职业享受职业介绍、职业培训政策。（1）职工可免费失业登记、职业介绍。迁化公司下岗职工可以关注“迁安市就业服务中心”微信公众号，定期发布招聘信息。（2）职工可参加岗前培训、安全技能培训（含特种作业人员、特种设备作业人员）、在岗培训、岗位技能提升培训、转岗转业培训，取得证书的，按省人社厅应急管理厅市场监督管理局《关于印发<河北省职业技能培训目录培训课时培训补贴标准（试行）>的通知》(冀人社字〔2020〕63号)规定标准给予职业技能培训补贴。

（五）引导职工享受就业援助政策。（1）可享受自主创业政策。包括免收行政事业性收费、10万元低息创业担保贷款、不超过5000元的场地租金补贴等。（2）“4050”人员可享受就业困难人员政策。视情况可享受A、灵活就业社保补贴。就业困难人员灵活就业自主缴纳社会保险后，可申请三年灵活就业社保补贴，补贴不超过实际缴纳金额的三分之二。B、自主创业补贴。就业困难人员自主创业且政常经营六个月以上的，除享受上述创业政策外，还可享受不超过三年的自主创业社保补贴，根据就业困难人员实际缴纳社保费给予补贴。创业成功的还可以享受一次性创业补贴5000元。C、鼓励单位吸纳就业困难人员。单位吸纳就业困难人员的，给予单位最长不超过三年的社保及岗位补贴，社保补贴以单位实际缴纳社保费为标准给予补贴，政府开发的公益性岗位可按不超过最低工资标准给予岗位补贴，其他的按最低工资标准30%给予岗位补贴。

三、组织保障。

略。