股权赠予与股权转让差别

实践中，一些公司对员工实施股权激励后，在股权登记前又基于各种原因以员工受让股权系无偿取得，于是以股权赠与为由主张撤销赠与，或者擅自将该股权转让给第三人，因此界定因股权激励授予员工股权的性质，显得十分重要。

《公司法》对股权转让是否需要存在对价及对价的具体形式，并未做出限制性规定。股权转让的对价既可以是金钱，也可以是其他实物、服务或知识产权等。对于双方约定无偿转让股权的，应当结合双方的协议文本、交易意图、交易背景等因素综合认定行为性质，不应直接认定为股权赠与。对于实践中普遍存在的公司通过股权激励计划，由员工无偿获得本公司或关联公司股权的情况，应当认为该股权激励的实质，是通过给予员工除工资薪酬以外的报酬来换取员工服务，对此应当认定为股权转让而非股权赠与，公司若擅自将授予员工的股权转让第三人的，应当赔偿员工的相应损失。