私企业所得税辞退赔偿标准

据清华大学统计数据显示，2022年上半年国内有46万家企业已经倒闭，同时有310万个体工商户被注销。

2023年年初，亚马逊公司正式宣布裁员人数超过1.8万人，这次的裁员也创下了美国科技行业历史上最多人数、最大规模的裁员行动。

迪士尼在2023年的3月份直接宣布大规模裁员行动即将开始，并预示这是迪士尼从2019年至今最大程度的裁员。

除了一些外企和大厂，国企裁员数字也惊人，据官方数据统计，截至2023年年中，全国国有企业裁员人数已经超过了100万。

我们身边或多或少都有被裁的，那么遇到裁员，我们需要了解裁员的赔偿是标准是什么：

裁员补偿标准如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的税前平均工资。

现在补偿出现的比较多的是N、N+1、2N，但是有些人还不知道其具体含义，今天就和大家讲下具体的意思

1:N

N代表了什么

经济补偿金=N×员工离职前12个月的平均工资（注意！！！是实际平均工资 不是最低工资标准，如果不足12个月，按照在职实际工作月份平均工资算）

N代表了在该公司的工作年限。比如员工在该企业工作5年被辞退，N代表5、工作了9年被辞退，N代表9

如果员工工作年限不满1年，N分为两种情况：超过6个月，按照1年计算；不满6个月，按照0.5年计算。比如职工工作年限3年6个月1天，N按照4计算。

2:N+1、2N

N+1一般指的是经济补偿金加上1个月的代通知金。

需要注意的是！！！这里的1个月工资是上个月的应发工资，而不是平均工资2N2n赔偿是指2倍经济补偿金，是用人单位违法解除劳动者劳动合同时需要支付的款项。

以上是关于N、N+1、2N的具体解释，但是需要注意的是：前面说过N和在本单位工作年限挂钩，但是存在特殊情形：如果员工的工资超过当地上年度平均工资的3倍，N最大为12个月！比如：孙经理在单位工作了15年，月薪20000，当地当地上年度平均工资5000。很显然，孙经理工资超过了当地上年度平均工资的三倍，单位提前三十日以书面形式通知孙经理后解除劳动合同。那么按照N赔偿，孙经理赔偿金额为：20000×12=240000单位通知孙经理被开除，并要求立即离职。那么按照N+1:(20000×12)+20000=260000单位违法没有按照劳动法规定的条件给孙经理辞退，那么按照2N:2×20000×12=480000

那么什么情况下赔偿N、N+1、2N大多情况下的经济赔偿是N，常见有以下几种情况：1：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同。2、单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，员工解除劳动合同。3、单位未及时足额支付劳动报酬，员工解除劳动合同。4、单位未依法给员工缴纳社保，员工解除劳动合同。5、单位制定的规章制度违法，侵害员工权益，员工解除劳动合同。6：员工不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不能胜任工作，单位提前三十日以书面形式通知员工后解除劳动合同。7：单位依照破产法规定进行重整，进行经济性裁员，与员工解除劳动合同。8：单位生产经营发生严重困难，进行经济性裁员，与员工解除劳动合同。9：劳动合同期满，单位不同意续签劳动合同。10：单位提出解除，并与员工协商一致后解除劳动合同。

N+1的情况一般以下三种比较多1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，企业解除劳动合同。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

支付2N的情形公司没有按照劳动法规定的条件和流程解除与员工劳动关系都视为违法解除，应向员工支付2N个月的经济赔偿金。比如因为怀孕辞退员工，需要赔偿2N

当然，也不是所有的辞退企业都要赔偿哦,以下几种常见的案例企业是不需要支付赔偿的1:员工在试用期内被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同，企业无需支付经济补偿。2:员工严重违反企业规章制度，企业可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。3:企业维持或提高劳动条件和待遇，员工不愿意续签，企业终止合同无需支付补偿4:员工严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害，企业可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。5：在职员工与其他公司建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出拒不改正的，企业可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。6：员工存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动合同无效的，企业可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。比如假学历，假证书，虚构工作经历等等7：员工被依法追究刑事责任的，企业可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。8：员工达到法定退休年龄，开始依法享受养老保险，企业可以终止劳动合同，无需支付经济补偿9：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同自然终止。

最后 需要注意的是赔偿金一般以经济补偿金的标准为前提进行计算;经济补偿金是按税前工资计算的,因此赔偿也是按税前计算。不包含年终奖哈