重庆个人工资所得税

重庆市统计局

【权威解读】2022年重庆市城镇单位就业人员平均工资解读

据重庆市统计局对2.70万家规模以上企业的联网直报统计和1.83万家规模以下样本单位调查，2022年全市城镇单位[1]就业人员年平均工资[2]保持增长。

一、工资水平保持增长，增速回落

2022年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为107008元，同比名义增长[3]5.3%，增速比去年放缓3.1个百分点，扣除物价因素，实际增长3.1%。

全市城镇私营单位就业人员年平均工资为60380 元，同比名义增长1.8%，增速比2021年放缓4.7个百分点，扣除物价因素，实际下降0.3%。

国民经济平稳发展为工资增长提供了坚实基础。2022年，全年地区生产总值比上年增长2.6%；工业增加值比上年增长2.9%；固定资产投资总额比上年增长0.7%，这些都为促进工资增长，使全体劳动者共享经济发展成果，提供了坚实的经济基础。

城镇非私营单位19个行业门类中，9个行业的平均工资增速高于全市平均水平。其中信息传输、软件和信息技术服务业平均工资最高，超过16万元，达到166375元，是全市平均水平的1.55倍，同比增长7.3%，快于全市平均增速2.0个百分点；金融业平均工资次之，为150097元，是全市平均水平的1.40倍，同比增长15.6%，快于全市平均增速10.3个百分点。

城镇私营单位18个行业门类中，有9个行业的平均工资增速高于全市平均水平。增速最高的三个行业依次为电力、热力、燃气及水生产和供应业，金融业和采矿业，同比增长分别为8.7%、8.7%和7.3%，快于全市平均增速6.9、6.9和5.5个百分点。

注：

[1]城镇单位指：城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，不包括个体工商户和自由职业者。

[2]就业人员工资指：单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。

[3]文中以下增长，除特别指出外，均为名义增长。

二、分经济类型、分地区、分行业、分岗位工资差距较大

(一)分经济类型平均工资差距较大

国有单位就业人员年平均工资最高，为134518元，其次为股份有限公司，为125490 元；私营单位就业人员年平均工资仅为60380元，仅为非私营单位就业人员平均工资的56.4%，占比较去年下降1.9个百分点。

(二)地区间平均工资差距仍然明显

分区域看，2022年城镇非私营单位就业人员平均工资差异较大，年平均工资由高到低排列是主城都市区、渝东南武陵山区城镇群和渝东北三峡库区城镇群，分别为109920元、108527元和92073元；城镇私营单位就业人员年平均工资由高到低排列是主城都市区、渝东北三峡库区城镇群和渝东南武陵山区城镇群，分别为62357元、52842元和50434元。

(三)行业间平均工资差距继续扩大

分行业看，不同行业就业人员年平均工资存在较大差距。城镇非私营单位就业人员年平均工资最高行业(信息传输、软件和信息技术服务业166375元)与最低行业(住宿和餐饮业49054元)之差为117321元，与2021年的106501元相比差距扩大。城镇私营单位就业人员年平均工资最高的行业(金融业120353 元)与最低行业(农、林、牧、渔业37942元)之差为82411 元，比2021年的72573元相比差距继续扩大。

(四)规模以上单位岗位平均工资差距仍然明显

分岗位工资看，中层及以上管理人员平均工资最高达到161069元，是全部规模以上单位就业人员平均水平的2.09倍；社会生产服务和生活服务人员平均工资最低，仅56058元，是平均水平的72.8%。岗位平均工资最高与最低之比为2.87，比去年缩小0.05。

三、理性看待个人工资与全市平均工资的差异

重庆市统计局发布的各类平均工资数据反映的是全市或某一类单位、某个行业的平均水平。由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。以城镇非私营单位为例，年平均工资高于全市平均水平的有7个行业，就业人员仅占41.7%；年平均工资低于全市平均水平的有12个行业，就业人员占58.3%。其中，制造业和建筑业就业人员分别为65.22万人和58.87万人，占全部非私营单位的35.9%，制造业年平均工资95981元，同比增长6.7%，建筑业年平均工资69105元，同比增长1.7%，分别低于全市平均水平11027元和37903元，差距较大。对城镇私营单位就业人员而言，其年平均工资更低，仅60380元，为城镇非私营单位就业人员平均工资水平的56.4%，而城镇私营单位就业人员占全部城镇单位就业人员的53.2%。

相同岗位在不同地区、不同登记注册类型和不同行业的工资差异显著。以联网直报规模以上单位为例，从不同地区来看，专业技术人员工资差距最大，最高(主城都市区113579元)与最低(渝东北三峡库区城镇群72903元)之比为1.56；从不同登记注册类型来看，中层及以上管理人员差距最大，最高(港澳台商投资266025元)与最低(集体经济96433元)之比为2.76；从不同行业来看，中层及以上管理人员差距最大，最高(信息传输、软件和信息技术服务业307922元)与最低(住宿和餐饮业89328元)之比为3.45。

城镇单位就业人员平均工资的增长变化也受多重因素影响，既有宏观政策、社会经济大环境等外部因素，也有单位性质、用工结构变化等内部因素。比如，同为农林牧渔业单位，城镇非私营单位以国有农场和林场为主，年平均工资为78421元，而私营单位平均工资仅37942元，仅为非私营单位的48.4%。教育行业城镇非私营单位多为公立学校，而私营单位中培训机构较多，受经济形势变化和政策调整的影响，平均工资绝对值和增速差距也明显。

当前的工资统计使用分组数据反映不同地区、行业、单位类型的工资水平，以及地区内、行业内不同岗位就业人员的工资水平。而工资水平受多种因素影响，如所处地区不同、行业不同、单位类型不同，单位之间的工资水平也存在较大差异；在同一单位内部，由于就业人员所处岗位不同，工资水平也会存在一定差异。总之，由于种种原因，具体到个人的工资水平和增速，可能与全市平均水平和增速差别较大，这需要从行业、地区、单位类型、岗位以及单位经营状况和个人具体情况出发进行全面分析，理性看待。

【数据发布】2022年重庆市规模以上企业就业人员分岗位年平均工资情况

2022年全市规模以上企业就业人员年平均工资为76976元，同比名义增长[1]4.0%。其中，中层及以上管理人员161069元，增长2.9 %；专业技术人员107461 元，增长4.5%；办事人员和有关人员70695元，增长4.0%；社会生产服务和生活服务人员56058元，增长4.6%；生产制造及有关人员63940元，增长3.0%。中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.09倍；社会生产服务和生活服务人员平均工资最低，是全部就业人员平均水平的72.8%。岗位平均工资最高与最低之比为2.87，比去年缩小0.05。

注：

[1]文中以下增长，除特别指出外，均为名义增长。

一、分区域看

主城都市区岗位工资差距最大，岗位工资最高与最低之比为2.97；渝东北三峡库区城镇群岗位工资差距最小，最高与最低之比为2.56。

二、分行业门类看

科学研究和技术服务业岗位工资差距最大，岗位工资最高与最低之比为4.69；电力、热力、燃气及水生产和供应业岗位工资差距最小，最高与最低之比为1.99。6个行业岗位工资差距大于全市平均水平，从高到低依次是：科学研究和技术服务业4.69，水利、环境和公共设施管理业4.61，信息传输、软件和信息技术服务业4.56，房地产业3.95，租赁和商务服务业3.92，文化、体育和娱乐业3.28。10个行业岗位工资差距小于全市平均水平，从低到高依次是：电力、热力、燃气及水生产和供应业1.99，住宿和餐饮业2.32，交通运输、仓储和邮政业2.34，建筑业2.37，批发和零售业2.40，居民服务、修理和其他服务业2.52，教育2.52，制造业2.55，采矿业2.62，卫生和社会工作2.79。

三、分登记注册类型看

其他企业岗位工资差距最大，岗位工资最高与最低之比为4.00；其次是港澳台商投资企业，最高与最低之比是3.87；第三是股份有限公司，最高与最低之比是3.81。集体企业岗位工资差距最小，最高与最低之比为2.23。

附注：

1.主要指标解释

中层及以上管理人员：指在单位及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。包括单位主要负责人或高级管理人员(包含同级别及副职)、单位内的一级部门或内设机构的负责人(包含同级别及副职)，特大型单位可以包括一级部门内设的管理机构的负责人(包含副职)。根据人力资源和社会保障部《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》修订，下同。

专业技术人员：指专门从事各种科学研究和专业技术工作的人员。从事本类职业工作的人员，一般都要求接受过系统的专业教育，具备相应的专业理论知识，并且按规定的标准条件评聘专业技术职务，以及未聘任专业技术职务，但在专业技术岗位上工作的人员。具体包括科学研究人员，工程技术人员，农业技术人员，飞机和船舶技术人员，卫生专业技术人员，经济和金融专业人员，法律、社会和宗教专业人员，教学人员，文学艺术、体育专业人员，新闻出版、文化专业人员，其他专业技术人员。

办事人员和有关人员：指在国家机关、党群组织、企业、事业单位中从事行政业务、行政事务、行政执法、安全保卫和消防等工作的人员。具体包括办事人员、安全和消防人员、其他办事人员和有关人员。

社会生产服务和生活服务人员：指从事商品批发零售，交通运输、仓储、邮政和快递，信息传输、软件和信息技术，住宿和餐饮以及金融，租赁和商务，生态保护，文化、体育和娱乐等社会生产服务与生活服务工作的人员。具体包括批发与零售服务人员，交通运输、仓储和邮政业服务人员，住宿和餐饮服务人员，信息传输、软件和信息技术服务人员，金融服务人员，房地产服务人员，租赁和商务服务人员，技术辅助服务人员，水利、环境和公共设施管理服务人员，居民服务人员，电力、燃气及水供应服务人员，修理及制作服务人员，文化、体育和娱乐服务人员，健康服务人员，其他社会生产和生活服务人员。

生产制造及有关人员：指从事矿产开采、产品生产制造、工程施工和运输设备操作的人员及有关人员。具体包括农副食品加工人员，食品、饮料生产加工人员，烟草及其制品加工人员，纺织、针织、印染人员，纺织品、服装和皮革、毛皮制品加工制作人员，木材加工、家具与木制品制作人员，纸及纸制品生产加工人员，印刷和记录媒介复制人员，文教、工美、体育和娱乐用品制造人员，石油加工和炼焦、煤化工生产人员，化学原料和化学制品制造人员，医药制造人员，化学纤维制造人员，橡胶和塑料制品制造人员，非金属矿物制品制造人员，采矿人员，金属冶炼和压延加工人员，机械制造基础加工人员，金属制品制造人员，通用设备制造人员，专用设备制造人员，汽车制造人员，铁路、船舶、航空航天设备制造人员，电气机械和器材制造人员，计算机、通信和其他电子设备制造人员，仪器仪表制造人员，废弃资源综合利用人员，电力、热力、气体、水生产和输配人员，建筑施工人员，运输设备和通用工程机械操作人员及有关人员，生产辅助人员，其他生产制造及有关人员。

2.统计范围

规模以上企业具体包括：规模以上工业(含采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业)，有资质的建筑业，限额以上批发和零售业，限额以上住宿和餐饮业，有开发经营活动的全部房地产开发经营业，规模以上服务业(含交通运输、仓储和邮政业，信息传输、软件和信息技术服务业，租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，教育，卫生和社会工作，文化、体育和娱乐业，以及物业管理、房地产中介服务等行业)共16个行业门类的约2.70万家企业法人单位。

3.调查方法

根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》，对规模以上企业采用全面调查的方法。

4.区域划分方法

主城都市区包括中心城区和主城新区。

中心城区包括渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区。

主城新区包括涪陵区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区。

渝东北三峡库区城镇群包括万州区、开州区、梁平区、城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县。

渝东南武陵山区城镇群包括黔江区、武隆区、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县。

5.行业分类标准

工资统计的行业分类标准按照《国民经济行业分类》(GB/T4754-2017)执行。

6.登记注册类型

其他包括：股份合作、联营、其他内资。