高管所得税返还

更新时间: 2024.11.07 20:50 阅读:

红星资本局7月5日消息,近日,据浙江省温岭市政府官网,温岭市财政局、国家税务总局温岭市税务局分别答复当地多位政协委员和人大代表“关于返还企业高管及技术专家个人所得税”的提案称,从2021年9月开始,财政部门已经取消与税收相挂钩的涉企奖补政策;对高收入人群返还个人所得税,违反了共同富裕原则。

针对陈琳、蔡建跃等委员在温岭市政协十五届二次会议上提出的《关于返还企业高管及技术专家年薪个人所得税,助推招商引资招人引智的建议》(202302802号)提案,温岭市财政局答复称,根据税法规定,个人所得税不存在针对高管的优惠政策。对于个人所得税的退税处理,应当在符合法定条件后,由税务部门来审查认定。同时,根据上级文件,与税收相挂钩的涉企奖补政策,从2021年9月开始均不予兑现。

高管所得税返还(图1)

温岭市财政局还表示,企业发展需要高级管理和技术人才,这两类人才的薪酬确实比较高,从助力企业发展角度来看,在企业发展中需要给予鼓励和支持。我市非常重视高级管理和技术人才的培养和引进,为大力扶持人才成长,专门出台了《温岭市“曙光匠才评价管理实施办法(试行)》,列举了人才能享受到的待遇,只要符合政策规定的都能享受到政府的补助。

针对潘灵钢、黄宝荣、林安春、张伟、林玉莲、林应傲、包玲霞、郭招芳等8名代表在温岭市人大十七届三次会议上提出的《关于返还企业高管及技术专家个人所得税,助推招商引资招人引智的建议》,国家税务总局温岭市税务局则表示,从2021年9月开始,财政部门已经取消与税收相挂钩的涉企奖补政策。

高管所得税返还(图2)

国家税务总局温岭市税务局还称,个人所得税税法调节的是高收入人群,建议要求对这些个进行个人所得税返还,违反了个人所得税法立法的根本,违反了共同富裕原则。综上所述,要求对企业高管及技术专家个人所得税进行返还的建议无法实现,敬请谅解。

此外,关于温岭市财政局在前述答复中提到的《温岭市“曙光匠才”评价管理实施办法(试行)》,据温岭市政府网站2022年5月发布的消息显示,根据《关于印发〈温岭市“曙光匠才”评价管理实施办法(试行)的通知〉》(温人才领〔2022〕2号)文件精神,温岭市决定在全市范围内开展2022年度“曙光匠才”评价工作。

高管所得税返还(图3)

“曙光匠才”是指就职于温岭市工业企业、建筑业企业、农业龙头企业,且具有较高技能水平的工匠型人才。申报对象须同时满足以下条件:1.在申报单位依法缴纳职工基本养老保险12个月(含)以上;2.从事技术研发、生产制造等岗位;3.上一年度年薪高于台州市职工平均工资标准2倍(含)以上(2020年度台州市职工平均工资为93698元);4.距法定退休年龄一年以上(即1963年5月1日以后出生);5.诚实守信,遵纪守法。

红星评论建议返还企业高管个税招引人才不必在个税上开口子

对高收入人群,还要返还个税?一些网友看到相关建议,很快不淡定了,认为这些代表委员是在替富人说话代言,是忘记了自己的职责,所以对于财税部门否决建议的回复纷纷点赞。

从报道来看,这些代表委员的出发点,其实并非是想给高收入群体谋福利,而是将返还个税当成了地方招商引资,吸引特定人才的一种手段,它面向的不是所有高收入者,而是企业高管和技术专家。

当然,建议被否定也在意料之中。原因很简单,对特殊人才大可以光明正大地奖补,但没必要将它和个税混为一谈,在个税返还上开口子。

个人所得税的立法初衷,就在于调节收入分配,所以,它采取了梯度累进税率的模式,最高一档的税率达到45%。收入高的多缴税,有利于社会公平,有利于共同富裕的实现。

地方渴望人才,希望通过一些奖补措施来招揽英才,这无可厚非。近年来,围绕人才的争夺白热化,很多地方都开出了优厚的筹码抢人。因此,当地代表委员的建议,更多还是抢人大战下人才饥渴的一种体现。像他们还特别提到,受疫情影响,地方经济的恢复来之不易,希望用优惠措施,吸引高端人才。

问题不在于该不该砸钱招揽英才,而是用什么手段招引。个人所得税的征收,它是经过严肃立法确立的,目的就是调节收入。对高端人才返还个税,不符合立法精神;开这种口子,变更征税标准的做法,也有违立法程序,在技术层面存在操作难点。

更适合的还是通过一些地方文件,通过专门的奖补机制来招揽人才。从报道来看,当地已经针对特定人才出台了一些专门措施,比如《温岭市“曙光匠才”评价管理实施办法(试行)》等等,为人才的培养和引进,列出了丰厚的待遇。

如果地方对企业高管、技术专家的需求很急切,并且地方财政有足够的底子,那完全可以进一步加大奖补力度。总之,没必要将奖励和个税混为一谈,为了招引人才而突破立法程序。

当然,还是那句话,很多网友指责代表委员为富人代言,其实大可不必。他们的初衷,还是为地方引才,而像企业高管、技术专家,这些都是招商引资的重要稀缺资源,可以为地方发展带来巨大贡献,所以没必要乱扣帽子。真正该关注讨论的,还是在花式抢人的前提下,地方招引人才的手段,如何既有效有吸引力,又更加合理合规。

来源:红星新闻

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