所得税工资与实发工资不符

相信总是会有一部分的职场人遇到过这样的一个情况，拿到手的工资与入职前约定好的工资出现了不符的现象。若不幸遇到，员工该怎么办？

案例：实发工资低于当初公司口头承诺的工资怎么办？

小欣面试了一家广告公司，HR与其说好的转正后每月到手工资是5000元，一周后，小欣收到了入职邀请，并到该公司办理了相应的入职手续。

从面试到入职，看似一切都相当的顺利，然而事情却并没有那么简单结束。

三个月后，小欣顺利转正，可到了应发工资的日子，小欣却发现，自己的到手工资与当初面试时约定好的工资出现了不一致，约定好的5000瞬间变成了4000，1000的差距叫小欣不能接受。他找到老板，想让其对此给出一个合理的解释，然而老板的回答却是：你当初签订的劳动合同上明明写的就是4000，难道有什么不妥？

听到老板给出的这个解释，小欣就更是生气了，因为当初在签订劳动合同的时候，小欣早已注意到了这个问题，当时他也问过HR，可HR却说：4000只是最基本的工资，而到手工资中还会包括很多其他的补助，所以工资会达到5000，这些你不必担心...

经过一段时间，小欣在与公司商讨不妥的情况下，只好申请了劳动仲裁。而仲裁结果却是：公司应按合同上签订的数额为小欣发放工资。

那难道说口头的承诺是无效的吗？

根据《合同法》第十条规定：

当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

所以由此可见，除法律、行政法规规定采用书面形式的以外，口头的承诺也算是合同，也同样具有法律效力。

但这其间最大的隐患就是：一旦发生争执，当初给出口头承诺的一方很有可能就不会再承认他当初的承诺，在这种证据不足的情况下，法院就也难以支持。

所以说，劳动报酬这种事情还是落实到劳动合同中比较好，同时这也是劳动合同中非常重要的一项条款。

《劳动合同法》第十九条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

劳动合同中规定的这些条款，在今后若发生纠纷，可以成为处理纠纷很有力的证据，有书面的约定，必然会对弄清事实有很大的帮助。

当然，除此之外还有部分公司会存在与前者完全相反的一种现象，公司在劳动合同上故意将工资写的很少，但当初承诺的工资与实发工资却要比合同上签订的工资多出很多，而这多出来的部分，公司则会以现金的形式发放到员工手中。

这种状况，看似对于劳动者而言并非有不利的地方，但实际上，这其间同样会存在很多对劳动者不利的隐患。

1、若今后发生劳动纠纷，劳动者不能证明实发工资的水平，仲裁委员会一般会按合同上确定的工资标准进行裁决，这样一来，劳动者的加班工资和补偿金便都会相应的变少。

所以，若在工作中遇到这种实发工资高于合同工资的情况，切记保存好实际工资水平的证据，尤其是现金支付的工资证据。

2、公司应按照实际工资为员工缴纳社保，若劳动合同上签订的工资低，公司则可以相应的为员工少缴纳社保，少付经济补偿金。

若不幸遇到此类情况，劳动者可去社保局进行投诉，或，根据《劳动合同法》第三十八条第三款规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者可单方面要求解除劳动合同并同时要求公司支付经济补偿金。

根据《社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

类似以上情况，虽各种法律早已做出明确规定，但依然会有不少的公司要走在法律的边缘，做出许多侵害劳动者权益的事情，若今后不幸遇到或你已经遇到，切记要学会进行自我维权。