所得税备案只显示单方备案

特殊工种备案后，可以结合档案材料使用。当档案材料无法认定特殊工种时，备案材料可以替代认定。因此，特殊工种备案十分有必要。

根据人社部发[2018]73号文件《关于进一步加強企业特殊工种提前退休管理工作的通知》规定，设有特殊工种的企业每年通过互联网向全国特殊工种岗位人员信息库报送特殊工种名录、实际用工人数、在特殊工种的时间等信息。

但在实际操作中，特殊工种备案基本上成了摆设，其主要原因有以下三点:

一、早在2018年73号文件下发前，也有相关文件要求企业给特殊工种的职工备案，但直到职工下岗都没有得到备案。在办理退休时，由于种种原因，档案工资表不全或遗失，又无从查找和补办，不能办理特殊工种退休。备案成了无法解决的难题，也是下岗职工心中的痛！

二、由于企业的属性，职工变动岗位比其它行业频繁，一个职工可以从事多个特殊工种，也可以从事特殊工种后又从事非特殊工种，这样一来特殊工种的时间年限衔接有一定的难度，还要反复备案。有些企业嫌麻烦，一般不会报备或干脆不报。

三、领导不作为，有些企业领导无视职工利益，认为备案不是企业的工作范畴，还要花费人力、财力和时间去操作，把备案看成累罪可有可无。当企业破产后，职工办理退休时档案材料不齐，又没有备案材料佐证，也不能办理特殊工种退休。

其实备案的焦点在企业，尽管人社局会根据相关政策给企业下发通知，但备案不是強制行为，也不由人社局单方面来决定，是企业说了算，换言之是领导说了算。

目前，没有备案的特殊工种职工，可以向工会申请，劳资部门审核统计后，在人社局备案。企业破产清算的，在补偿期间向企业或留守机构申请备案。