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个人所得税再出新政，除了此前的金税工程加强了对避税等相关事件的管理力度外。于8月1日将要执行的新策略，将改变个人所得税的情况，满足条件的最高可每年扣除2400元。

但是如此的新政并不能改变我国当下的情况。社会问题更多的是收入造成的。在收入情况没有更多改变时，这样的策略本身并不会产生更大的执行效果，仅是对少数人造成影响。

新规

根据金规2023年2号文件的描述，自2023年8月1日起，个人所得税优惠策略的商业健康保险产品范围扩大。注意的是新规是在特定产品范围上的增加，并不是整体税收改变。

具体到实际变化，其实就是单位为个人购买的商业形式保险可以在个税减免时产生新的上保项目，其中包括医疗保险、长期护理险以及疾病保险等商业保险。

文件明确表示扣除最大限额为每年2400元，每月200元。细则内容上表示单位统一给员工购买的符合规定的商业健康保险视为个人购买，可按照规定进行限额的扣除。

前提是，在保险保单上要有税优识别码，才能享受到这个税前扣除策略。扣除方式也可以按照月扣除和年扣除进行选择，也可以说是一种贴心的操作。

但这也是最大的问题。我国个税起征点为5000元，能够享受到这个策略的人也是收入在这个数额之上的人。根据中金公司的统计数据，我国月收入在5000以下的在总人口中占95%。

仅有5%的人享受到的新规，或许很难令人们感到兴奋。但是这样的情况并不是因为策略本身的问题，而是我国的就业环境问题导致的现象。分配多过创造是问题的根源。

核心问题

社会就业话题中，劳动力更倾向于公务员或是体制内单位以及少数的头部私企。这就致使了劳动力在社会领域中并没有平铺开。策略给到提供税收人一定的宽松可以理解。

但费解的也是在这里。以公务员或是体制内单位为例，这部分劳动力在社会中并不是在参与社会创造劳动，而是分配劳动。分配者收入应该是低于创造财富者的收入。

也只有分配类型者的收入低于多数创造财富收入的人才是社会正常的表现。除此之外，我国的白领收入过多的高于蓝领职业收入也是一个亟待解决的问题。

以创造价值的角度观察，普通工人和白领群体其实是没有差距的，都属于是满足工作下限，而非上限。但是收入的差距却在将二者的社会价值距离扩大继而影响到社会身份。

这种问题如果没有解决，或是蓝领的收入无法上升，那么个税的改变或是优惠策略本身的影响能力也将无限的缩小，小范围者在收益后变相的扩大了我国贫富差距。

如何提升蓝领工作者的收入才应该是行政力量执行时考虑的事情。地区的最低收入需要抬高，利用收入改变就业环境的优势大于对纳税人的策略优势影响。

整体的社会推动者更多的是基础劳动力也就是蓝领或是低端服务业工作者，中端和高端劳动力更多的是建立在这一基础上的，跳过基础去改变上围的做法令人感到费解。

对于劳动力而言，努力工作并保持努力等待机会，这是很正常的，但至少在此前给到其实际的希望，产业劳动者的收入是劳动力关注的要点，在之后才是福利水平如何。

多数的低收入劳动者，本身并不会直接上税，他们是利用消费转化税收的人。本身的低收入又限制了这种变相缴税模式。也将地区的经济距离拉大。

鼓励消费可以改变这样的情况，但收入限制没有破除，鼓励消费也仅仅是一种口号。此时可能需要做的是对既得利益开场放粮，并保持劳动力收入的持续上升。

结语

税收的改变固然可喜，这意味着我国在社会福利上的进步，也意味着对纳税人的体贴。但范围过小的策略本身并不会产生对整体社会的改变结果。

后期的跟进策略还要进一步的出现，才能引导策略更符合社会需求，但不是对原定策略的效果扩大，而是在蓝领或是低收入群体中做出收入的改变。

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