最近我们收到了关于劳务派遣福利费是否可以税前扣除的问题。依据国家税务总局公告2015年第34号中的相关规定，按照企业接受外部劳务派遣用工的实际情况不同，分为两种税前扣除方式，而且只要是属于工资薪金支出的费用，都可以被计入企业工资薪金总额，在之后扣除相关费用时，作为计算依据。

除了劳务派遣福利费之外，劳务派遣还会涉及到哪些税务问题呢？

增值税方面

1. 企业会计在开具发票时，开具的发票联金额和记账联不同，在支付工资和五险一金时仍按照正常经营的金额进行发放，但是在记账联上虚增了工资和五险一金的支付金额，从而减少了需要缴纳的增值税税款。
2. 企业招募了临时工后，扩大了临时工的试用期范围，给职工开具包含了五险一金的发票，但实际在向社保部门缴纳五险一金时，没有按照发票上的金额进行缴纳或者长期挂账拖欠补缴，从而达到少缴纳增值税的目的。
3. 以现金的形式发放工资后，编造虚假用工和支付工资的单据，从而减少需缴纳的增值税款。
4. 企业伪造合同，或者编造了虚假业务、劳务派遣人员等，从而虚开发票，编造账外账。
5. 企业以押金或者保证金的名义，收取中介费，但是并不将该收入计入账目，从而达到延迟或者少缴纳增值税的目的。
6. 企业开具的增值税发票不符合开票规则。

企业所得税方面

1. 企业伪造合同、编造虚假业务、虚构劳务派遣人员，从而虚开成本费用发票，偷逃企业所得税。
2. 企业在处理账目时，没有将全部金额计入收入，而是只计入了中介费，其他账款挂在了往来账上，长期挂账从而隐瞒收入。
3. 编造虚假用工并且伪造工资支付单据，以现金形式发放工资，从而偷逃企业所得税。
4. 利用法律盲区和监管的模糊，企业不代扣劳务派遣人员的个人所得税，但是仍然在企业所得税核算上扣除工资。
5. 用工单位在支付派遣人员工资时，没有将该款项作为工资薪金支出和职工福利费支出进行税前扣除。

个人所得税方面

1. 职工和用工单位签订合同后，合同规定用工单位应直接代付工资和保险，劳务派遣单位只需支付中介费，但事实上双方均未给职工办理个人所得税的代扣代缴工作。
2. 用工单位没有代扣代缴社会保险，而是发放给职工后由职工本人自行缴纳，但是在扣缴个人所得税时仍按照扣掉保险金额后的工资进行扣缴，从而减少需要缴纳的个人所得税。

关于劳务派遣可能存在的税务风险，大家还有什么不清楚的吗？想要了解更多资讯，欢迎关注或联系“广州印心企业管理咨询有限公司”哦！