所得税1400,工资多少

一、到手工资的疑问

你是否有以下疑问：每个月到手工资都不一样？人力资源部有没有算错我的工资？工资的计算方法是什么？加减项有哪些？下面就如何计算进行详细的讲解。

二、工资的计算方式

总公式：实发工资（到手工资）=应发工资-代扣代缴项；

应发工资：包括我们的工资标准、专项奖励、福利（工龄工资、高温补贴、餐补等）、津贴补贴等所有在工资中发放的部分；其中工资标准及福利需要按照实际出勤天数进行折算，专项奖励按照项目奖励办法的规定发放执行。

代扣代缴项：包括三险一金和个税；

三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，缴费基数是按照上一年度平均工资执行，缴费比例分别是8%，2%，0.5%，住房公积金缴费比例在5%-12%不等；需要特别注意的是每年一月会进行住房公积金基数申报、每年四月会进行社保缴费基数申报、每年七月会进行社保缴费补差。所以这三个月的三险一金扣费可能会有差异，其余月份基本一致；

个税：2019年开始个税采用综合所得进行累进扣税，除了每个月5000的个税减免额以外，你还可以根据自己的实际情况进行专项附加扣除申报，主要有赡养父母（父母年满60周岁开始享受，独生子女可享受每月2000元扣除额度）、子女教育（小孩上幼儿园开始可以享受，一个小孩享受一个月1000元扣除额度，二个小孩享受2000元扣除额度，以此内推）、住房贷款（在工作地有房产贷款的可以享受1000元每月的扣除额度）、住房租金（在工作地没有房产的可以享受一个月1400的扣除额度，不同城市扣除额度有所不同）、继续教育（学历提升每个月200元扣除额度，技能认证一次性减免3600元的扣除额度）、大病医疗（一般不适用，非购买医疗商业保险）。然后根据你的收入额减去免税项目在乘以相应的税率就可以得出你的个税了。

以上就是你工资计算的全部了，欢迎大家进行补充。