安置残疾人所得税

随着社会的不断发展，关注残疾人群体的问题也越来越受到广泛的关注。为了帮助残疾人就业，政府出台了一系列政策，其中包括企业所得税加计扣除优惠政策。但是，在通过劳务派遣的用工方式安置残疾人就业的情况下，企业是否能够享受这一政策呢？

首先，需要明确的是，劳务派遣是一种特殊的用工方式，它是指劳务派遣单位根据用工需求，将自己招募的劳动者派遣给用工单位，由用工单位支付劳动者的报酬，而劳务派遣单位则向劳动者支付工资和社会保险等费用。在这种情况下，如果企业通过劳务派遣的用工方式安置残疾人就业，那么企业是否能够享受企业所得税加计扣除优惠政策呢？

根据《企业所得税法》的规定，符合条件的企业可以享受企业所得税加计扣除优惠。其中，符合条件的残疾人就业可以作为加计扣除的项目之一。但是，根据现行税法的规定，劳务派遣单位并不属于符合条件的企业范围之内，因此，如果企业通过劳务派遣的用工方式安置残疾人就业，是不能享受企业所得税加计扣除优惠政策的。

另外，需要注意的是，根据《残疾人保障法》的规定，用人单位不得拒绝录用符合岗位要求的残疾人。因此，企业可以通过直接招聘的方式来安置残疾人就业，这样就可以享受企业所得税加计扣除优惠政策。

总之，如果企业通过劳务派遣的用工方式安置残疾人就业，是不能享受企业所得税加计扣除优惠政策的。因此，企业应该选择其他方式来安置残疾人就业，如直接招聘等方式。同时，也需要加强对残疾人群体的关注和扶持，为他们提供更多的就业机会和发展空间。