所得税职工薪酬

职工薪酬与工资薪金是两个不同的概念，虽然它们都是职工从事劳动所获得的报酬，但在具体的应用中，它们有很大的差异，下面我们将详细分析职工薪酬与工资薪金的区别。

一、定义和含义

1、工资薪金

工资薪金是指用人单位按照劳动合同约定的工作时间、工作量、工作岗位、工作业绩等因素，向职工支付的报酬。工资薪金是指职工从事劳动所得的报酬，主要包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。

2、职工薪酬

职工薪酬是指包括工资、津贴、奖金、福利等在内的综合报酬体系，它是企业对员工进行综合评价的结果，是企业用人机制的核心。

二、构成要素

1、工资薪金

工资薪金主要包括以下几个方面的要素：

（1）基本工资：是指按月计算的，固定的工资，基本工资的计算是根据员工的工作岗位、工作职责、工作级别、工作年限等因素来进行的。

（2）绩效工资：是指根据员工的工作业绩，对其进行考核后所发放的工资，绩效工资通常是在基本工资的基础上进行补贴的。

（3）津贴：是指单位为了补偿员工特殊工作条件下的饮食、住宿、交通等费用而发放的一种补贴。

（4）奖金：是指单位为激励员工的工作积极性，提高员工的工作效率而发放的一种报酬。

2、职工薪酬

职工薪酬主要包括以下几个方面的要素：

（1）工资：是职工从事劳动所得到的固定报酬。

（2）津贴：是指员工在工作过程中获得的一些额外的报酬，如加班津贴、餐补、住房补贴等。

（3）奖金：是指单位在特定的工作时期或完成特定工作任务后，为激励员工的积极性和创造性而发放的一种报酬。

（4）福利：是指单位为员工提供的一系列福利待遇，如社会保险、住房公积金、医疗保险、员工旅游、健身等。

三、核心区别

1、涵义不同

工资薪金是指职工从事劳动所得的报酬，主要包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等，而职工薪酬则是指包括工资、津贴、奖金、福利等在内的综合报酬体系。

2、构成要素不同

工资薪金主要由基本工资、绩效工资、津贴和奖金等构成，而职工薪酬则主要包括工资、津贴、奖金、福利等。

3、适用范围不同

工资薪金适用于企业中的普通员工，而职工薪酬则适用于企业中的所有员工，包括高层管理人员。

4、评价标准不同

工资薪金的评价标准主要是根据员工的工作岗位、工作职责、工作级别、工作年限等因素来进行的，而职工薪酬的评价标准则是企业对员工进行综合评价的结果。

四、补充说明

1、工资薪金和职工薪酬是两个不同的概念，但在企业中，它们通常是相互补充和支持的关系，构成了企业的薪酬体系。

2、随着企业的不断发展和变化，薪酬制度也在不断的调整和改革，企业需要根据自身的情况和发展需求，制定适合自己的薪酬政策，从而更好地激发员工的工作积极性和创造性，提高企业的竞争力和核心竞争力。

3、对于职工来说，要了解自己的薪酬结构和构成要素，了解自己的工资、津贴、奖金和福利待遇，以便更好地管理和规划自己的个人财务状况。