灵活就业所得税

当然是可以的。

所谓的灵活就业人员，主要是指不在用人单位按照8小时工作制坐班、打考勤，领取工资，而是个人自主就业，灵活就业的人员。灵活就业人员，按照规定也是属于纳税人，只有每年的个人收入达到个税起征点的标准，也要办理个人所得税的年度汇算。

个人所得税的缴纳作为在职职工，一般是按照按月扣除，年底再办理集中汇算的方式。作为灵活就业人员，属于新经济新业态方式就业的，比如快递小哥、外卖骑手、网约车司机，一般是由平台按照规定，每年的三月到六月集中办理年度汇算。

按照个人所得税法的规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这个规定可能大家都是比较熟悉的。

这里所说的居民个人所得，包括了工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许经营权所得等四项所得。在以上四项所得中，累计每年达到6万元以上，在减去6万元的费用，再减去专项扣除、专项扣除，余下的金额就属于纳税所得额。

这里大家要对什么是专项扣除，什么是专项附加扣除要有一个完整的理解。这两项扣除都是减少个人纳税额的合法扣除项目。既然国家有这样的好政策，作为灵活就业人员就要将这个好政策用好，用活，达到合法避税的目的。

专项扣除包括了居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。企业给员工购买的年金险、带有税优识别码的商业健康险以及税延养老保险可以抵扣个税。

专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。现在还增加三岁以下婴幼儿的照护费用、给妻子、孩子还是父母购买的商业健康险，都可以享受此项优惠政策。

灵活就业人员按照规定购买的城镇职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险、城镇职工基本医疗保险，城乡居民基本医疗保险，企业年金，职业年金、住房公积金、带有税优识别码的商业健康险以及税延养老保险都可以抵扣个税。

需要说明的是，灵活就业人员购买的城镇职工基本养老保险，是按照本人一年的实际缴费金额来抵扣的，比如是按照缴费基数的60%缴费的，就会按照60%的缴费金额进行抵扣。如果有钱的人，想多缴纳养老保险，按照300%缴费的，那么个人所得税也是按照300%的缴费金额来抵扣。此外，现在还增加了个人养老金的抵扣，每年可以抵扣12000元。

现在全国各地都放开了灵活就业人员住房公积金的缴纳，只要个人按照当地住房公积金制度的规定缴纳住房公积金，购买带有税优识别码的商业健康险以及税延养老保险都可以抵扣个税。

除了专项扣除以外，还有专项附加扣除。专项附加扣除比如在大城市租房居住，每月可以抵扣1000元，每年12000元，自己有按揭购房的，每年可以抵扣12000元，家中有老人需要赡养的，每年至少可以扣除12000元，有三岁以下的婴幼儿需要照护的，每年可以扣除12000元。

当然在办理专项扣除、专项附加扣除的人员，需要在税务APP上办理备案，上传有关的资料和截图，比如养老保险、医疗保险的缴费凭证、社保卡号，租房合同，购房合同等相关资料，经税务部门审核以后，到了个人所得税年度汇算时才能顺利扣除费用。

在实践中，很多灵活就业人员由于收入不多，一般很少办理年度汇算，但只要有单位打款记录的灵活就业人员，比如自媒体从业者、网约车司机、外卖骑手和快递小哥等，由于都有平台打款的扣费记录，最好每年办理年度个人所得税的汇算，专项扣除和专项附加扣除以后，一般都会有退税。

综上所述，灵活就业人员缴纳企业职工基本养老保险、医疗保险、城乡居民养老保险、医疗保险、个人养老金和购买带有税优识别码的商业健康险以及税延养老保险都可以抵扣个税。但对于没有办理年度汇算的人也就无法办理扣除。