两个所得税是什么税
递延所得税负债的确认和计量递延所得税负债的确认递延所得税负债的计量l 2.递延所得税负债的计量(1)对于递延所得税负债,按照预期清偿该负债期间的适用税率计量。即递延所得税负债应以相 关应纳税暂时性差异
2024.11.22这是两件没有可比性的事情,不能混为一谈,不过你提出这个问题还是动了一翻脑筋的,下面分享一下我个人的观点。
第一,关于社保按最低标准缴纳的问题。
现在很多公司,主要是一些民营的公司,在社保缴费基数上,基本上都是采取两种方式来作为缴费基数。一是按照员工本人实际工资来作为缴费基数;二是按照当地政府部门公布的社会平均工资来作为缴费基数。不管采取哪种方式来作为缴费基数,只要是当地社保部门认可的,都是合法的,并不违反社保法的基本精神。但是影响社保缴费低的不仅仅是缴费基数的问题,而主要是缴费指数。目前的缴费指数分为300、100、60%三个缴费档次,其中最高的缴费档次与最低缴费档次之间相差了5倍,这是影响今后养老金高低的关键因素。
那么企业为什么要选择最低缴费指数呢?其主要原因还是为了节约人力资源成本。在用人单位为员工支付的五险中,养老保险20%,医疗保险为6%,失业保险为0.5%,生育险为1%,工伤保险1%,总计为28.5%。也就是说用人单位为员工开出1000元的工资中,每月就要为员工支出285元的五险费用,这还不包括住房公积金,这个成本是非常高的,如果单位按照60%来缴纳,将减少40%的缴费负担。成本是用人单位非常看重的问题,涉及到经营利润、银行贷款、社会融资,发行上市等一系列问题,所以从老板的角度讲,尽量降低运营成本,包括人力资源成本,是其考虑的重点。
第二,个人所得税为什么要按实际工资来核算?
用人单位缴纳社保,遵循的是社保法,个人所得税,遵循的是个人所得税法。两个法律的内容和针对的主体,虽然都包含了工资,但是计算依据是完全不同的。按照最低缴费标准来缴纳社保,是符合社保法的,但是如果要按照最低工资标准来计算个人所得税,则是违法的。目前我国的个税起征点为5000元,但每月5000元工资是不会缴纳个人所得税的。这5000元中,首先要扣除五险一金的费用和各种专项附加,扣除后实际收入就达不到5000元;相反如果公司不为员工缴纳社保,工资还是为5000元,也没有专项附加扣除的,那这5000元是必须要缴纳个人所得税的。从这个角度来讲,不缴纳五险一金的公司和缴纳五险一金的公司相比,不缴纳五险一金的公司员工,不仅是五险一金的损失,还有社保的损失,这种双重的损失的代价是非常大的。
总之,五险一金按照最低标准缴纳是符合社保法精神的,个人所得税按照起征点来征收也是合法,两者由于使用法律不同,计算的方法不同,所以没有可比性。
递延所得税负债的确认和计量递延所得税负债的确认递延所得税负债的计量l 2.递延所得税负债的计量(1)对于递延所得税负债,按照预期清偿该负债期间的适用税率计量。即递延所得税负债应以相 关应纳税暂时性差异
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