年终奖所得税率

更新时间: 2024.11.07 19:13 阅读:

根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)规定的全年一次性奖金单独计税优惠政策,执行期限延长至2023年12月31日。也就是说,2022年、2023年的年终奖依然有两种缴费方式选择。

一种,按“全年一次性奖金收入”单独核算,计算公式如下:

应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数

另一种,并入工资核算

应纳税额=(全年一次性奖金收入+全年工资收入-6万基本扣除基数-各项附加扣除)×适用税率-速算扣除数

一、两种算法下,实际收到奖金的差额

年终奖单独申报与并入工资申报个税,在全年综合收入扣除社保及专项扣除后,低于9万6千元时,无区别,甚至并入工资更省税。但在年综合收入超过9万六,特别是个税并入工资导会工资适用税率提高时,单独全年一次性所得申报省税的优势会非常的明显。小编以两个案例来给大家说明下:

【例1】假如,甲公司员工刘某,月工资4千元(已去除社保费用),2022年年底获得年终奖1万。计算刘某不同方式申报个税的数额

1、无奖金状态下工资的个税

4000×12-60000<0 没有到起征点所有不征收个税

2、奖金并入工资计算个税

(4000×12+ 5000)- 60000< 0

由于年收入依然低于基础扣除6万,依然没有到起征点仍不纳税

3、奖金单独申报

全年一次性奖金收入,单独申报个税,按全年收入除12商数来确定税率,案例中奖金平均到每个月416.67适用第一档税率。计算如下:

5000×3%-0=150

年终奖所得税率(图1)

从上面案例来看,单独年终奖申报反而多交个税150元,所以并入工资核算更合适。所以基本工资较低,加入年底奖金后仍然不达起征点的,适合把年终奖并入工资一起核算。

【例2】甲公司员工刘某,月工资8100元(已去除社保费用),2022年年底获得年终奖1万。假设刘某没有任何个税的附加扣除。计算刘某不同算法下的个税应交额.

1、无奖金状态下工资的个税

(8100×12— 60000)× 10% - 2520= 1200

2、奖金并入工资计算个税

(8100×12— 60000+10000)× 10% - 2520=3200

对照没有奖金时的个税额,等同于,2万的奖金缴纳了2000的个税。

年终奖所得税率(图2)

3、奖金按“全年一次性奖金收入”申报

全年一次性奖金收入,单独申报个税,按全年收入除12商数来确定税率,以上案例为例,2万的年终奖,平均到每一个月为1,666.67元。按照全年一次性奖金个税图的税率表,适用3%的税率。年终奖应纳个税额如下:

20000×3%-0=600元

对比并入工资的计算,年终奖少交个税1400元。可以看出年终奖单独申报在年收入超过9万6时,开始有明显的优势。

二、年终奖有个税“黑洞”

所谓的个税“黑洞”,是指年终奖某一数额区间,会发现数额高的年终奖员工,实际收到的年终奖奖金,会低于数额低的年终奖员工。对于员工来讲,这个区域,就如黑洞一样,让员工的钱“莫名”的消失。

【例3】甲公司2022年年底,给小刘与小张两位员工发放年终奖,小张奖金36000元,小刘参与年底核算稍微辛苦些多给2000,发放年终将38000元。两人都符合全年一次性奖金单独计税标准,采取年终奖单独申报方法申报。

1、小张应交税款及实际收到奖金数额

一次性全年奖励应纳税额=36000×3%=1080元实际所得=36000-1080=34,920元

2、小刘应交税款及实际收到奖金数额

一次性全年奖励应纳税额=38000×10%-210=3,590元实际所得=38000-3,590元=34,410元

个税“黑洞”这时候出现了,明明小刘比小张多发了2000元,但实际到手的却还少将近500元。

附:年终奖黑洞区间表

年终奖所得税率(图3)

三、规避年终奖“黑洞”区

最简单,最暴力也最没有风险的规避是减少年终奖,如上案例中,直接采取2000元的年终奖不要了,这样对企业来说,节省了2000元的开支,对员工来讲还能多将近500元的收入,但这在实操过程中很难做到,职工会对会计的处理表示不理解,企业也不想对此做出解释。

而经常采用的方法是,将黑洞区的奖金并入工资。但这样有税务风险,以上为例,小刘的38000年终奖,可以拆分成36000年终奖与2000元工资进行分开发放。但工资表一定要更改,如果工资表依然是38000年终奖,一但被查税,就要面临罚款以及全面稽查了。

四、全年一次性奖金扣除常遇到的问题

1、由于在企业内部更换过子公司,收到两份年终奖可以合并一起使用全年一次性奖金扣个税吗?

不可以,收到两份年终奖,可以按照单独计税预缴个人所得税,汇算清缴时需要如下选择:

(1)全部并入综合所得合并计税;(2)选择其中一笔单独计税,另外一笔并入综合所得合并计税;(3)不能选择两笔都不并入综合所得合并计税(即使同一个月份发也不行)(4)不能一笔奖金部分单独计税,另外部分并入综合所得合并计税

2、已经并入工资薪金的一次性奖金是否还可以调整为单独计税?

自己不能调整,需要联系单位进行调整。单位进行调整也很麻烦,所以自己发年终奖的时候,如果年终奖多,最好提前跟会计说下进行单独计税。因为后期调整工作量太大,太麻烦。

3、扣缴义务人申报的收入、扣除或者缴税信息与我实际情况有出入,我该怎么办?

联系单位进行更改。但在实际的业务中,联系单位也很难进行更改,因为牵扯到调账内容太多,如果数额差距对自己汇算造成影响,可以要求企业给补偿,一般单位也会痛快给补偿。

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