支付的赔偿金所得税调整

企业支付给非正式员工的赔偿金需要按照相关税法规定扣缴个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施细则，以下是对该情况的扣缴个税的说明：

1.赔偿金的范围：赔偿金包括但不限于解除劳动合同的经济补偿、劳动争议的和解金、劳动仲裁或法院判决的赔偿金等。

2.个税科目:根据《个人所得税法实施条例》（国务院令第707号）第六条第（二）项规定，公司支付给非员工个人因提前终止合同而给予的补偿金，需按照“劳务报酬所得”扣缴个人所得税。

3.税率和起征点：减除费用标准劳务报酬所得，毎次收入不超过4000元的，减除费用按800元计算；毎次收入4000元以上的，减除费用按20%计算。

4.扣缴义务：根据税法规定，企业作为赔偿金支付的扣缴义务人，应当在支付赔偿金时，根据赔偿金的金额和个人所得税税率表，计算并扣缴相应的个人所得税。

5.扣缴方式：企业可以采用两种方式进行个人所得税的扣缴：

一是按照应税所得金额的20%进行扣缴，即一次性扣缴20%的个人所得税；

二是按照应税所得金额的80%进行扣缴，即每月按照应税所得金额的80%计算个人所得税，分期扣缴。

6.个税申报：企业在扣缴个人所得税后，需要按照规定的时间和程序，向税务机关报送个人所得税申报表，并缴纳已扣缴的个人所得税。

7.税务机关的监管：税务机关有权对企业的个人所得税扣缴情况进行监管和检查，对于未按规定扣缴个人所得税的企业，税务机关有权追缴未缴纳的个人所得税，并可能处以相应的罚款。

总之，企业支付给非正式员工的赔偿金需要按照个人所得税法的规定扣缴个人所得税。企业应当了解相关税法规定，按照规定的税率和扣缴方式进行个人所得税的扣缴，并及时向税务机关报送个人所得税申报表。这样可以确保企业合法合规地处理赔偿金的个人所得税问题。