导读：对于有扣款的工资单怎么做分录的问题，应该通过应付职工薪酬科目来进行核算，各项扣款根据情况计入对应科目，相关的账务处理文中已进行了解答，供大家参考。

有扣款的工资单怎么做分录?

工资业务用应付职工薪酬科目进行归集，各项扣款根据情况计入对应科目，从应付职工薪酬中扣除。

具体会计分录如下：

一、计提工资(应付工资)

借：成本费用科目(根据工资受益对象确定)

贷：应付职工薪酬-工资

二、代扣职工基本社保

借：应付职工薪酬-工资

贷：应付职工薪酬-社保

三、代扣个税

借：应付职工薪酬-工资

贷：应交税费-个人所得税

四、代扣其他暂借款、罚款等

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应收款-XXX

发放工资时有代扣款项怎么做会计分录?

1、计提工资时(含单位缴纳社保)：

借：生产成本 (工人工资)

借：制造费用 (车间管理人与和辅助人员工资)

借：管理费用 (管理人员工资)

借：销售费用 (销售人员工资)

贷：应付职工薪酬—工资 (应发工资)

贷：其他应付款—养老 / 医疗等 (单位支付部分)

贷：其他应付款—住房公积金 (单位支付部分)

2、发放工资时：

借：应付职工薪酬—工资

贷：库存现金/银行存款 (实发工资数)

贷：其他应付款—养老 / 医疗等 (个人支付部分)

贷：其他应付款—住房公积金 (个人支付部分)

贷：应交税费—应交个人所得税 (代扣代缴个税)

贷：其他应收款 (其他应扣款)

3、交纳五险一金和个税时：

借：其他应付款—养老 / 医疗等

借：其他应付款—住房公积金

借：应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款