一次性离职补偿所得税

今天，老家同村的一位五户之外的亲戚突然联系我，说受大环境影响，他们公司经营无法持续下去了。但是老板还是很心善，又是相处很多年了，同意给他们这一批被裁掉的老员工进行经济补偿。他还说到，共事多年的人事经理因身体原因于去年10月份离职了，后面公司就没有再招人事经理，而是招了一名不到25岁的人事主管。可能是年轻气盛吧，平时办事说话的风格都是挺冲的。

这样问题就来了：当老板决定裁员后，就安排这位人事主管找我那亲戚面聊，先是说了公司目前经营是多么多么难，老板是有多么多么不容易，转了一大圈又一大圈后，最后直接说：这次决定，不管在公司呆了多少年，这次被裁的员工全部补偿二个月工资作为离职经济补偿（实际上这次被裁的员工都是五年以上），还说什么以后等公司恢复正常经营了，欢迎再回来工作等等。说完就拿出补偿协议，要求当场就签字。看来早就是有备而来。我那亲戚当时就蒙圈了，老板提出要裁员时都说得好好的，怎么突然之间就完全是另一回事了。见我那亲戚还迟疑中，人事主管又说，早签字早领钱，还可以早去找新的工作。不签的话人事有的是办法，最后可能一分钱也拿不到等等。这不已经变成威胁了么。我那亲戚，年纪也快40岁了，人本来就老实本份，为人处事是宁肯自己吃亏也不愿别人吃亏。后来疆持在那里的时候，人事主管接到一个电话，说有紧急事要去处理，回头再找他签字，然后急匆匆走了。

这样，他就赶紧给我电话说这事。我听他说完后，就告诉他，不管这是老板的真实想法，还是这位人事主管味着良心做事，都是不对，甚至违返《劳动合同法》的。如果合同没有到期，员工又无任何过错，用人单位要提前解除合同，就需要向员工支付离职补偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动都支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动都支付半个月工资的经济补偿。

根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税【2018】164号）第五条第一项的规定“个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税”。

在电话里，我也只能跟他说个大概。我也听得出来，他还是很有顾虑，一来担心不好找工作，二来担心老家小孩上学、家庭开支会有压力。如果这次被裁了，能按规定拿到补偿金，就算一时半会找不到工作，至少也能暂时有个缓冲过渡一下。不过，他听了我说的以后，心里稍微放心点了。只不过，接下来，不知那位年轻气盛的人事主管，会使出什么招来尽可能不付或是少付应付的补偿金？我也只能让他边走边看了。

如果公司强来，不给补偿金，

或故意刁难，甚至打压等，

各位网友大神，接下来我们要怎么样做呢？

希望帮我们支支招，多谢多谢！