员工所得税扣税标准

《中华人民共和国个人所得税法》：第六条第四款规定，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

因此，计算劳务报酬所得的个人所得税时，如果一次劳务的收入不超过四千元，则减除八百元的费用，四千元以上的，减除收入的百分之二十，然后再按适用税率计算个人所得税。

第一步--识别薪酬类别实习生取得的收入，到底是按工资、薪金所得计算个税，还是按劳务报酬所得计算个税?

第一步，就是要搞清楚自己的薪资到底属于哪一种。判断一项所得是属于工资、薪金所得，还是属于劳务报酬所得，除了税收政策规定的以外，还应注重各自以下的特征并进一步加以判断：

劳务报酬所得，一般来说，还应具备以下特征：(1)受雇者不固定或不长期在受雇单位从事工作(2)受雇者从事的工作不是受雇单位员工日常工作范围，而是一项特殊工作(3)受雇者承揽的业务是临时性的，业务完成受雇者就离开受雇单位

工资、薪金所得：一般来说，受雇者是要长期或固定为受雇单位提供服务，受雇者属于受雇单位必需的日常劳动者。

第二步--确认缴税标准很多企业把实习生所得属于劳务报酬所得。按照《税法》劳务报酬计税方法：

每次收入不足4000元的：应纳税额=(每次收入额- 800)*20%

每次收入在4000元以上的：应纳税额= 每次收入额*(1-20%)*20%