企业年金能取出来

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金的领取有以下几种情况：

1、退休：到达法定退休年龄后，可以从企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金45。例如，张先生今年60岁，符合男性退休条件，他可以申请领取他在单位缴纳的企业年金。

2、出国（境）定居：如果员工因为移民或其他原因出国（境）定居，可以一次性提取企业年金34。例如，李女士因为嫁给了美国人，打算永久居住在美国，她可以一次性提取她在单位缴纳的企业年金。

3、完全丧失劳动能力：如果员工因为疾病或事故导致完全丧失劳动能力，并且符合领取社会保险残疾待遇的条件，可以提取企业年金3。例如，王先生因为车祸造成高位截瘫，无法再从事任何工作，他可以提取他在单位缴纳的企业年金。

4、死亡：如果员工死亡，其继承人可以继承其企业年金权益，并且可以提出领取申请。例如，赵女士因为心脏病突发去世，她的丈夫和儿子作为她的继承人，可以继承并提取她在单位缴纳的企业年金。

二、企业年金是什么？

根据《企业年金试行办法》，企业年金是指由用人单位按照国家有关规定设立的、以职工个人账户为基础、实行分账管理、用于补充基本养老保险待遇的制度。简单地说，就是由单位和职工共同缴纳一部分钱到一个专门的账户中，用于增加职工退休后的收入。

企业年金是一种补充养老制度，是五险二金中与公积金并列的一个。它是指企业或机关事业单位为职工建立的以个人账户为基础、实行多元化投资运营、按照规定分配收益、用于补充基本养老保险待遇的制度。

三、企业年金有什么好处？

企业年金有以下几个好处：

1、企业年金可以提高职工的退休收入水平，缓解基本养老保险待遇不足的问题；

2、企业年金可以增强职工对企业或单位的归属感和忠诚度，促进员工稳定和激励；

3、企业年金可以增加社会资本市场的长期资金供给，促进经济发展和社会稳定；

4、企业年金可以享受税收优惠政策，减轻职工和企业或单位的负担。

四、谁可以参加企业年金？

参加基本养老保险并按时足额缴纳基本养老保险费的职工，可以参加企业年金。具体来说，有以下几种情况：

1、单位自愿设立并实施企业年金计划，并与职工签订协议或者通过民主程序确定参加范围和标准；

2、单位依据国家有关规定或者集体合同等约定实施企业年金计划；

3、职工依据国家有关规定或者集体合同等约定自愿参加单位实施的企业年金计划；

4、职工依据国家有关规定或者集体合同等约定自愿参加其他组织实施的跨单位联合型或者区域性联合型等多元化形式的企业年金计划。

五、怎样缴纳和管理企业年金？

根据《财政部 国家税务总局关于调整个人所得税优惠政策有关问题的通知》，从2020年1月1日起，用人单位每月按照不超过本单位职工平均工资12%（含12%）标准向其职工个人账户缴纳或代扣代缴（含委托投资）的金额，在计算应纳税所得额时予以扣除；职工每月按照不超过本人当月工资收入6%（含6%）标准向其个人账户缴纳或代扣代缴（含委托投资）的金额，在计算应纳税所得额时予以扣除。也就是说，单位最多可以为每位员工缴纳平均工资12%的金额作为企业年金；员工最多可以从自己当月收入中拿出6%作为个人缴费部分。

另外，《社会保险法》规定，社会保险基金的管理，由社会保险经办机构负责；企业年金基金的管理，由企业年金管理委员会负责。企业年金管理委员会是由职工代表和相关部门组成的，加强对所属企业实施企业年金的组织领导，促进企业年金稳步健康发展。企业年金基金管理机构是指从事企业年金基金管理业务的法人受托机构、账户管理人、托管人和投资管理人等补充养老保险经办机构。